Bonjour à tous,

De ce que j'ai pu lire, je me rends compte que la conduite du changement apparaît comme un élément important dans une migration (si je ne m'abuse). Les questions que je me pose sont:
-la conduite de changement est-ce une étape dans un processus de migration? est-ce un complément pour une migration réussie?
-Si la conduite du changement est un élément séparé d'un projet de migration(réussie), est-ce indispensable? une migration réussie ne permet-elle pas d'accompagner les futurs utilisateurs dans la prise en main des nouveaux outils/systèmes?(notament grace aux échanges qui ont lieu tout au long du projet de migrations, aux petites présentations pour s'assurer qu'on est bien dans la bonne direction, aux réunions aucours desquels ont explique/présente ce que sera le futur système(fruit de la migration),...
-que serait une migration réussie sans conduite du changement(si c'est une étape séparé)?
-Que donnerait une conduite du changement après une migration dont le degré de satisfaction est à revoir...?


Merci d'avance à ceux qui prendront la peine de le lire, et bien plus encore à ceux qui proposeront une réponse.