Confiant dans la vigueur de la demande et dans la pertinence de son
positionnement, le Groupe Soft Computing poursuit sa croissance. Nous avons
planifié pour 2006 le recrutement de plus de 100 personnes de profils variés :
consultants métiers, ingénieurs informatiques, statisticiens, et commerciaux.
Des postes variés avec de réelles opportunités de développement de
carrière
Le Groupe a bâti une offre intégrée qui s’appuie sur une grande richesse de
compétences :
Conseil : expertise marketing, organisation et processus, risque bancaire,
satisfaction et fidélisation client, ingénierie financière, …
Technologie : business intelligence, CRM, EAI, Java, J2EE, …
Opérations : gestionnaire de base de données marketing, chargé d’études
statistiques, dataminer …
L’ensemble des annonces est consultable sur le site de Soft Computing dans la
rubrique « Nous rejoindre » à l’adresse suivante : http://www.softcomputing.com
Une entreprise innovante : rejoindre le Groupe Soft Computing, c’est d’abord
s’assurer de travailler dans des métiers innovants et reconnus par les grandes
entreprises. C’est aussi investir sereinement sur son avenir professionnel.
Des salariés fidèles : la durée moyenne de collaboration frôle les 7 ans, le
turnover 2005 est inférieur à celui de la profession et chaque année au moins
trois collaborateurs nous ayant quitté pour diverses aventures reviennent et la
croissance est au rendez-vous.
Une taille humaine : l’entreprise compte moins de 400 salariés et est organisée
par centres de profits qui comptent de 10 à 40 collaborateurs. Cette taille
humaine de la société permet à chacun d’exprimer ses projets professionnels et
d’être écouté par son Manager, son Parrain et la Direction des Ressources
Humaines.
Une société pérenne ayant pignon sur rue : le Groupe a plus de 20 ans
d’ancienneté, est coté en bourse depuis 2000 et dispose d’une surface financière
solide qui le met à l’abri des aléas de conjoncture. Choisir Soft Computing, c’est
aussi opter pour la sécurité dans la durée.
Une politique de formation dynamique : l’évolution rapide des besoins de nos
clients et des technologies de l’information impose une forte capacité d’adaptation
et de remise en question sur nos métiers et nos savoir-faire. Soft Computing
consacre une attention particulière à la formation de ses collaborateurs, avec un
budget 4 fois supérieur aux obligations légales, sur des sujets aussi variés que
l’expression en public, les langues, la gestion de projet, l’encadrement, les
métiers de nos clients et les technologies.
Un suivi individualisé : chaque collaborateur est suivi par son manager qui se
fait le relais auprès de la Direction sur les opportunités d’évolution ou les besoins
en formations complémentaires. Un entretien d’évaluation annuel ou semestriel
selon le poste est un rendez-vous essentiel auquel chaque manager porte la plus
grande attention. Le suivi est mensuel auprès des collaborateurs en mission.
positionnement, le Groupe Soft Computing poursuit sa croissance. Nous avons
planifié pour 2006 le recrutement de plus de 100 personnes de profils variés :
consultants métiers, ingénieurs informatiques, statisticiens, et commerciaux.
Des postes variés avec de réelles opportunités de développement de
carrière
Le Groupe a bâti une offre intégrée qui s’appuie sur une grande richesse de
compétences :
Conseil : expertise marketing, organisation et processus, risque bancaire,
satisfaction et fidélisation client, ingénierie financière, …
Technologie : business intelligence, CRM, EAI, Java, J2EE, …
Opérations : gestionnaire de base de données marketing, chargé d’études
statistiques, dataminer …
L’ensemble des annonces est consultable sur le site de Soft Computing dans la
rubrique « Nous rejoindre » à l’adresse suivante : http://www.softcomputing.com
Une entreprise innovante : rejoindre le Groupe Soft Computing, c’est d’abord
s’assurer de travailler dans des métiers innovants et reconnus par les grandes
entreprises. C’est aussi investir sereinement sur son avenir professionnel.
Des salariés fidèles : la durée moyenne de collaboration frôle les 7 ans, le
turnover 2005 est inférieur à celui de la profession et chaque année au moins
trois collaborateurs nous ayant quitté pour diverses aventures reviennent et la
croissance est au rendez-vous.
Une taille humaine : l’entreprise compte moins de 400 salariés et est organisée
par centres de profits qui comptent de 10 à 40 collaborateurs. Cette taille
humaine de la société permet à chacun d’exprimer ses projets professionnels et
d’être écouté par son Manager, son Parrain et la Direction des Ressources
Humaines.
Une société pérenne ayant pignon sur rue : le Groupe a plus de 20 ans
d’ancienneté, est coté en bourse depuis 2000 et dispose d’une surface financière
solide qui le met à l’abri des aléas de conjoncture. Choisir Soft Computing, c’est
aussi opter pour la sécurité dans la durée.
Une politique de formation dynamique : l’évolution rapide des besoins de nos
clients et des technologies de l’information impose une forte capacité d’adaptation
et de remise en question sur nos métiers et nos savoir-faire. Soft Computing
consacre une attention particulière à la formation de ses collaborateurs, avec un
budget 4 fois supérieur aux obligations légales, sur des sujets aussi variés que
l’expression en public, les langues, la gestion de projet, l’encadrement, les
métiers de nos clients et les technologies.
Un suivi individualisé : chaque collaborateur est suivi par son manager qui se
fait le relais auprès de la Direction sur les opportunités d’évolution ou les besoins
en formations complémentaires. Un entretien d’évaluation annuel ou semestriel
selon le poste est un rendez-vous essentiel auquel chaque manager porte la plus
grande attention. Le suivi est mensuel auprès des collaborateurs en mission.