L'analyse prédictive au service du recrutement
3 questions à Andrée Laforge, chef de produit chez Syntell Inc.
Rédigé par Philippe Nieuwbourg le 30 Octobre 2012
Face aux progrès de l'analyse prédictive appliquée au recrutement, peut-on imaginer une « machine à recruter » qui appliquerait des critères objectifs et laisserait le subjectif du recruteur de côté ? Serait-ce une bonne chose ?
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