Ces formations pouvant durer près de 2 mois, s’adressent à l’ensemble des collaborateurs d’Aralys, et visent à accompagner leur gestion de carrière en gérant au mieux l’évolution de leur savoir faire.
Les jeunes collaborateurs d’Aralys se voient donc offrir la possibilité d’étendre leurs compétences technologiques et méthodologiques, afin d’être très rapidement efficaces sur les missions qui leurs sont confiées.
L’Institut Aralys est aussi l’occasion pour les ingénieurs ayant une expérience significative dans la mise en œuvre de projets, de pouvoir exploiter leurs capacités d’analyse, en progressant sur les compétences rédactionnelles et la connaissance du métier des grands donneurs d’ordre.
Quant aux consultants confirmés qui apporteront lors de ces formations, aux côtés de spécialistes externes leurs propres expériences et leur savoir faire, ils auront l’occasion de se former au management des personnes et des projets, tout en développant leur leadership.
« L’institut Aralys est un outil formidable pour assurer à nos clients une qualité de prestations de haut niveau, dans la durée, tout en proposant à chacun de nos collaborateurs un projet d’excellence » se réjouit Philippe Olivier, Directeur Associé d’Aralys.
Les jeunes collaborateurs d’Aralys se voient donc offrir la possibilité d’étendre leurs compétences technologiques et méthodologiques, afin d’être très rapidement efficaces sur les missions qui leurs sont confiées.
L’Institut Aralys est aussi l’occasion pour les ingénieurs ayant une expérience significative dans la mise en œuvre de projets, de pouvoir exploiter leurs capacités d’analyse, en progressant sur les compétences rédactionnelles et la connaissance du métier des grands donneurs d’ordre.
Quant aux consultants confirmés qui apporteront lors de ces formations, aux côtés de spécialistes externes leurs propres expériences et leur savoir faire, ils auront l’occasion de se former au management des personnes et des projets, tout en développant leur leadership.
« L’institut Aralys est un outil formidable pour assurer à nos clients une qualité de prestations de haut niveau, dans la durée, tout en proposant à chacun de nos collaborateurs un projet d’excellence » se réjouit Philippe Olivier, Directeur Associé d’Aralys.
Autres articles
-
La BI c'est bien, sur SAP c'est mieux !
-
Aralys prévoit de recruter 50 nouveaux collaborateurs en 2007 et affiche un turnover de moins de 5% pour 2006
-
Aralys continue son développement en 2006 avec un CA en hausse de plus de 50% !
-
Aralys met en place une dynamique de recrutement sur le long terme
-
ARALYS annonce le renforcement de son partenariat avec NOAD
