Scénario/RH est le seul outil qui permet d’aborder les trois grands thèmes de la masse salariale, et ce, autour d’une même base de données.
En effet, Scénario/RH
permet :
➞ L’élaboration budgétaire des frais de personnel et des effectifs ;
➞ La simulation de la masse salariale ;
➞ L’analyse et le suivi de la masse salariale.
Scénario/RH est le fruit d’une double expertise, il permet aux opération-nels issus du contrôle de gestion et des ressources humaines de parta-ger des indicateurs communs et d’utiliser le même langage.
Ainsi, les budgets sont réalisés en réponse à des besoins spécifiques du contrôle de gestion (l’élaboration d’un budget, le calcul des provisions) ou bien, à des interrogations des ressources humaines (analyser les absences, GVT, ratios,…).
Scénario/RH permet de répondre à toutes les structures d’analyse des frais de personnel dans les entrepri-ses ; Ces structures peuvent être orientées ressources humaines, contrôle de gestion, analytique…
Scénario/RH est un outil modélisable et évolutif car grâce à des assistants d’aide à la saisie, l’utilisateur peut modifier et rajouter des indicateurs et faire évoluer son plan de rubrique budgétaire.
Scénario/RH est un outil puissant (construit autour de la base de données multidimensionnelle d’Oracle) et s’adapte au référentiel existant.
Cette approche lui permet de mani-puler avec une grande aisance et rapidité de grands volumes de don-nées et de réaliser, à la volée, des croisements de nombreux axes d’analyses
Les plus-values techni-ques de Scénario/RH
➞ Un outil multi-utilisateurs
Dans Scénario/RH, il n’y a pas de nombre maximum d’utilisateurs connectables simultanément, et sur une période. Aussi, lorsqu’un utilisa-teur accède à un tableau de données dans un masque de saisie, ce bloc est verrouillé pendant le temps de la saisie. Les autres utilisateurs peu-vent alors accéder aux données uni-quement en consultation ;
➞ Une mise à jour des référentiels
Tous les référentiels sont modifiables et peuvent donc s'adapter aux spécificités de chaque organisation ;
➞ Des créations de requêtes
Les utilisateurs disposent d'un outil de requête très simple à utiliser et très puissant quant à ses capacités, il permet ainsi de réaliser les requê-tes les plus courantes comme les plus complexes (notions de filtres successifs, stockage de ces filtres, etc.) ;
➞ Une modélisation des calculs
La modélisation des calculs est réali-sée par l'intermédiaire d'écrans et d'un assistant permettant la saisie des formules en langage naturel. A l'aide de cet outil, les utilisateurs sont totalement autonomes quant à la mise au point et à l'évolution des formules ;
➞ Des ajouts d'indicateurs
Les utilisateurs peuvent ajouter de nouveaux indicateurs afin de créer de nouveaux calculs ou de nouvelles analyses et de répondre à des ques-tions particulières ;
➞ Une gestion des sécurités
Scénario/RH intègre une gestion des utilisateurs. Les profils génériques sont : Administrateur du système (tous les droits) ; Gestionnaire (droits sur un périmètre de l'organisation) ; Analyste (visualisation d'un périmè-tre de l'organisation).
Les plus-values fonctionnel-les de Scénario/RH
➞ Des structures dédiées à la si-mulation
Scénario/RH propose des structures multidimensionnelles conçues spéci-fiquement pour la gestion des bud-gets de frais de personnel avec comme maille la plus fine : l'em-ployé, la rubrique budgétaire, le mois et le scénario d’analyse ;
➞ Des fonctions spécialement adaptées à l’élaboration des bud-gets
Allshare a développé, au sein de Scénario/RH, des fonctions d'élabo-ration des budgets selon trois straté-gies :
● L'élaboration collective Application de la grille des salaires et prise en compte des règles d’ancien-neté ;
● La saisie en masse
Ré-affectation de toute une popula-tion sur un autre service ;
● La saisie individuelle
Prise en compte d'éléments spécifi-ques à un employé ;
➞ Un module d'interface complet et convivial
Le module d'interface, conçu et ré-alisé par Allshare pour Scénario/RH permet d'incorporer des données automatiquement afin d'alimenter la base de données ;
De plus, Scénario/RH n’est pas lié au seul outil de paie et peut importer ou exporter des données à partir ou vers n’importe quel système en place afin de couvrir tous les aspects du budget des frais de personnel de l’entreprise comme, par exemple :
● Les systèmes de comptabili-té pour extraire les informations sur les intérimaires et alimenter les comptes liés aux ressources humai-nes ;
● Les systèmes de gestion de temps pour intégrer les informations sur l’absentéisme ;
● Les systèmes de gestion de formation et les systèmes de gestion de recrutement pour intégrer les coûts liés à ces activités ;
● Les systèmes de gestion commerciale pour intégrer le chiffre d’affaires afin de calculer la partie variable de la rémunération des commerciaux ;
● Les systèmes de contrôle de gestion financier pour y intégrer le budget des frais de personnel au budget global de l’entreprise.
En effet, Scénario/RH
permet :
➞ L’élaboration budgétaire des frais de personnel et des effectifs ;
➞ La simulation de la masse salariale ;
➞ L’analyse et le suivi de la masse salariale.
Scénario/RH est le fruit d’une double expertise, il permet aux opération-nels issus du contrôle de gestion et des ressources humaines de parta-ger des indicateurs communs et d’utiliser le même langage.
Ainsi, les budgets sont réalisés en réponse à des besoins spécifiques du contrôle de gestion (l’élaboration d’un budget, le calcul des provisions) ou bien, à des interrogations des ressources humaines (analyser les absences, GVT, ratios,…).
Scénario/RH permet de répondre à toutes les structures d’analyse des frais de personnel dans les entrepri-ses ; Ces structures peuvent être orientées ressources humaines, contrôle de gestion, analytique…
Scénario/RH est un outil modélisable et évolutif car grâce à des assistants d’aide à la saisie, l’utilisateur peut modifier et rajouter des indicateurs et faire évoluer son plan de rubrique budgétaire.
Scénario/RH est un outil puissant (construit autour de la base de données multidimensionnelle d’Oracle) et s’adapte au référentiel existant.
Cette approche lui permet de mani-puler avec une grande aisance et rapidité de grands volumes de don-nées et de réaliser, à la volée, des croisements de nombreux axes d’analyses
Les plus-values techni-ques de Scénario/RH
➞ Un outil multi-utilisateurs
Dans Scénario/RH, il n’y a pas de nombre maximum d’utilisateurs connectables simultanément, et sur une période. Aussi, lorsqu’un utilisa-teur accède à un tableau de données dans un masque de saisie, ce bloc est verrouillé pendant le temps de la saisie. Les autres utilisateurs peu-vent alors accéder aux données uni-quement en consultation ;
➞ Une mise à jour des référentiels
Tous les référentiels sont modifiables et peuvent donc s'adapter aux spécificités de chaque organisation ;
➞ Des créations de requêtes
Les utilisateurs disposent d'un outil de requête très simple à utiliser et très puissant quant à ses capacités, il permet ainsi de réaliser les requê-tes les plus courantes comme les plus complexes (notions de filtres successifs, stockage de ces filtres, etc.) ;
➞ Une modélisation des calculs
La modélisation des calculs est réali-sée par l'intermédiaire d'écrans et d'un assistant permettant la saisie des formules en langage naturel. A l'aide de cet outil, les utilisateurs sont totalement autonomes quant à la mise au point et à l'évolution des formules ;
➞ Des ajouts d'indicateurs
Les utilisateurs peuvent ajouter de nouveaux indicateurs afin de créer de nouveaux calculs ou de nouvelles analyses et de répondre à des ques-tions particulières ;
➞ Une gestion des sécurités
Scénario/RH intègre une gestion des utilisateurs. Les profils génériques sont : Administrateur du système (tous les droits) ; Gestionnaire (droits sur un périmètre de l'organisation) ; Analyste (visualisation d'un périmè-tre de l'organisation).
Les plus-values fonctionnel-les de Scénario/RH
➞ Des structures dédiées à la si-mulation
Scénario/RH propose des structures multidimensionnelles conçues spéci-fiquement pour la gestion des bud-gets de frais de personnel avec comme maille la plus fine : l'em-ployé, la rubrique budgétaire, le mois et le scénario d’analyse ;
➞ Des fonctions spécialement adaptées à l’élaboration des bud-gets
Allshare a développé, au sein de Scénario/RH, des fonctions d'élabo-ration des budgets selon trois straté-gies :
● L'élaboration collective Application de la grille des salaires et prise en compte des règles d’ancien-neté ;
● La saisie en masse
Ré-affectation de toute une popula-tion sur un autre service ;
● La saisie individuelle
Prise en compte d'éléments spécifi-ques à un employé ;
➞ Un module d'interface complet et convivial
Le module d'interface, conçu et ré-alisé par Allshare pour Scénario/RH permet d'incorporer des données automatiquement afin d'alimenter la base de données ;
De plus, Scénario/RH n’est pas lié au seul outil de paie et peut importer ou exporter des données à partir ou vers n’importe quel système en place afin de couvrir tous les aspects du budget des frais de personnel de l’entreprise comme, par exemple :
● Les systèmes de comptabili-té pour extraire les informations sur les intérimaires et alimenter les comptes liés aux ressources humai-nes ;
● Les systèmes de gestion de temps pour intégrer les informations sur l’absentéisme ;
● Les systèmes de gestion de formation et les systèmes de gestion de recrutement pour intégrer les coûts liés à ces activités ;
● Les systèmes de gestion commerciale pour intégrer le chiffre d’affaires afin de calculer la partie variable de la rémunération des commerciaux ;
● Les systèmes de contrôle de gestion financier pour y intégrer le budget des frais de personnel au budget global de l’entreprise.